Outplacement

Of het nu gaat om een werknemer die door arbeidsongeschiktheid niet meer in uw bedrijf aan de slag kan, of een werknemer door reorganisatie of afslanking in uw bedrijf geen plaats meer voor is, wij verzorgen het volledige outplacementtraject.

Heeft u interesse in deze dienst? Neem dan vrijblijvend contact met ons op!

 
Werkwijze
Maatwerk en partnerschap staan centraal! Daarom wordt elk outplacementtraject op maat gesneden, afhankelijk van de wensen en behoeften van u en uw werknemer. In het algemeen komen de volgende onderdelen aan de orde:

Stap 1: Intake / kennismaking
U en uw werknemer hebben één vast aanspreekpunt binnen onze organisatie. Na de kennismaking volgt een intake om de wensberoepen en arbeidsmogelijkheden van uw werknemer vast te stellen. Na de intake wordt door ons een plaatsingsplan opgesteld. Hierin staat onder andere het wensberoep vermeld en de besproken vervolgacties in het traject. Als uw werknemer hiermee akkoord gaat, wordt het plan naar u opgestuurd.

Stap 2: Toeleiding naar werk
Na uw akkoord gaan we met het opgestelde plaatsingsplan van start. Wij gaan ervan uit dat intensieve betrokkenheid van u werknemer één van de belangrijkste voorwaarden is voor een succesvolle re-integratie op de arbeidsmarkt. Daarbij wordt uitgegaan van de eigen kwaliteiten en mogelijkheden in combinatie met de persoonlijke begeleiding. Wij verwachten van uw werknemer een actieve houding. Ivaros zoekt met uw werknemer mee, adviseert hierin en helpt om de kansen op werk te vergroten.

Wij hebben hiertoe een programma opgesteld 'Samen op weg naar werk' dat enerzijds gericht is op individuele coachingsgesprekken en anderzijds op groepstraining. Tijdens dit programma wordt o.a. geleerd hoe de sollicitatievaardigheden verbeteren kunnen worden, het netwerk vergroot kan worden en vindt er uitwisseling plaats van ervaringen en tips van anderen. Deze groepstrainingen worden door onze klanten dan ook als zeer positief ervaren.

Stap 3: Plaatsing en nazorg
Bij de contacten naar een nieuwe werkgever speelt Ivaros ook een rol. De contactpersoon bij Ivaros kan de nieuwe werkgever precies vertellen waarom uw werknemer de juiste kandidaat voor deze functie is en welke voordelen uw weknemer daarnaast nog met zich meebrengt. Ook nadat uw werknemer een passende baan heeft gevonden, blijven wij in beeld. Wij houden contact met uw werknemer en de nieuwe werkgever. En onze ondersteuning is per slot van rekening gericht op een duurzame plaatsing in de juiste baan.